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Decreto dignità e contratti a tempo determinato

Il Decreto Dignità ha modificato la disciplina dei contratti a tempo determinato, con lo scopo di stabilizzare gran parte dei lavoratori assunti a termine.


Vediamo le novità apportate dal legislatore: Durata massima dei contratti a termine: 24 mesi; Proroghe ammesse: 4; Causale: se il contratto a termine supera la durata di 12 mesi il datore di lavoro potrà effettuare proroghe e/o rinnovi indicando nella lettera di assunzione/proroga/rinnovo una causale giustificativa a tale superamento che potrà ricondursi ad una delle seguenti 3 motivazioni: 1) Esigenze del datore di lavoro di sostituire un lavoratore assente; 2) Necessità di far fronte ad esigenze oggettive e temporanee che esulano l’ordinaria attività; 3) Incremento temporaneo e improvviso della normale attività del datore.

In mancanze di tali motivazioni il contratto di lavoro non può proseguire a tempo determinato ma si considera a tempo indeterminato.

Tali novità decorrono per le assunzioni effettuate dal 01/11/2018. Per le assunzioni effettuate prima del 01/11/2018, a seconda del momento della proroga o del rinnovo si ricade nella precedente disciplina che prevedeva una durata massima dei contratti a termine di 36 mesi, un numero massimo di proroghe pari a 5 e l’assenza di causali giustificative. Uno schemo riepilogativa illustra come gestire i tempi determinati stipulati a cavallo tra il 14/07/2018 e il 01/11/2018.

CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO: PROROGHEData stipulaData ProrogaNumero e Durata complessivaCausaliNorma ApplicataPrima del 14/07/2018Prima del 31/10/20185 in 36 mesiNod.lgs. 81/2015 in vigore al 13/07/2018Prima del 14/07/2018Dal 01/11/20184 in 24 mesiSe durata superiore a 12 mesiD.lgs. 81/2015 come modificato dal d.l. 87/2018 conv. In l. 96/2018Dal 14/07/2018Dal 14/07/20184 in 24 mesiSe durata superiore a 12 mesiD.lgs. 81/2015 come modificato dal d.l. 87/2018 conv. In l. 96/2018


CONTRATTO A TEMPO DETERMINATO: RINNOVIData stipulaData rinnovoDurata complessivaCausaliNorma ApplicataPrima del 14/07/2018Prima del 31/10/201836 mesiNod.lgs. 81/2015 in vigore al 13/07/2018Prima del 14/07/2018Dal 01/11/201824 mesiSiD.lgs. 81/2015 come modificato dal d.l. 87/2018 conv. In l. 96/2018Dal 14/07/2018Dal 14/07/201824 mesiSiD.lgs. 81/2015 come modificato dal d.l. 87/2018 conv. In l. 96/2018

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